{"id":8647,"date":"2022-10-17T07:33:03","date_gmt":"2022-10-17T07:33:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.alj3.clients.lemonhq.io\/quick-reads\/abdul-latif-jameel-adopts-digitally-transformative-hr-practices-globally-6\/"},"modified":"2024-10-17T10:43:06","modified_gmt":"2024-10-17T10:43:06","slug":"abdul-latif-jameel-adopts-digitally-transformative-hr-practices-globally-6","status":"publish","type":"quickreads","link":"https:\/\/cms.alj3.clients.lemonhq.io\/es\/quick-reads\/abdul-latif-jameel-adopts-digitally-transformative-hr-practices-globally-6\/","title":{"rendered":"Abdul Latif Jameel adopta pr\u00e1cticas de RR. HH. transformadoras digitalmente"},"content":{"rendered":"\n

La transformaci\u00f3n digital no es en absoluto una novedad, pero, a medida que evoluciona y se adapta continuamente a nuestros lugares de trabajo cambiantes, la digitalizaci\u00f3n sigue teniendo un impacto directo en todos los empleados a escala global.<\/p>\n\n\n\n

En Abdul Latif Jameel abordamos la agenda del \u201cfuturo del trabajo\u201d a diario y recientemente hemos actualizado nuestro equipo de RR. HH. para que funcione de manera totalmente digital, avanzando en pro de la gobernanza y automatizaci\u00f3n de datos impulsada por procesos y software. Esto significa que nuestro equipo de RR. HH. ha creado una base de datos de RR. HH. segura, s\u00f3lida y protegida que cumple con todas las normativas de privacidad pertinentes y proporciona a nuestros asociados procesos r\u00e1pidos, fiables, intuitivos y sencillos que se pueden usar desde cualquier dispositivo m\u00f3vil u ordenador port\u00e1til seguro en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

La transformaci\u00f3n es el resultado del impacto desencadenado por la pandemia de COVID-19 y las adaptaciones que todos los asociados de Abdul Latif Jameel hicieron a sus pr\u00e1cticas laborales. La necesidad de comunicarse con asociados de todo el mundo, que estaban trabajando desde casa, estuvo presente en todo momento. En el clima actual, en el que muchos asociados est\u00e1n volviendo a la oficina y adoptando modelos de trabajo h\u00edbridos, Abdul Latif Jameel est\u00e1 aprovechando el impulso generado para seguir avanzando en digitalizaci\u00f3n en todas las funciones empresariales. El objetivo del equipo de RR. HH. es proporcionar a los asociados la mejor experiencia digital de RR. HH. posible.<\/p>\n\n\n

\n
\"Faisal<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Faisal Abdalla<\/a>, vicepresidente de Recursos Humanos Corporativos y Kaizen, lo explica en mayor detalle: \u201cUna experiencia digital de RR. HH. es una interacci\u00f3n en l\u00ednea fluida, con una interacci\u00f3n personal m\u00ednima o nula. Se trata de una oportunidad para gestionar digitalmente los procesos de RR. HH. y las actividades administrativas, en cualquier momento y lugar, desde un tel\u00e9fono m\u00f3vil, tablet o port\u00e1til, utilizando widgets de autoservicio de forma r\u00e1pida y eficiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn julio de 2022, lanzamos este servicio como un plan piloto en seis unidades de negocio de Abdul Latif Jameel en Arabia Saud\u00ed, donde introdujimos un nuevo sistema de informaci\u00f3n basado en la nube para RR. HH. Solo unos meses despu\u00e9s, los asociados ya est\u00e1n experimentando sus primeros servicios digitales utilizando el software en la nube SuccessFactors de SAP<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El equipo de RR. HH. de Abdul Latif Jameel ha trabajado estrechamente con sus socios en SAP Oriente Medio y \u00c1frica del Norte<\/a>, que organizaron la reuni\u00f3n de preimplementaci\u00f3n de Adquisici\u00f3n de Talento Global de Abdul Latif Jameel en Dub\u00e1i en octubre de 2022, donde se revis\u00f3 y elogi\u00f3 la implementaci\u00f3n del proceso de transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

Pie de foto: Los asociados de los equipos de RR. HH., Adquisici\u00f3n de Talentos y TI de Abdul Latif Jameel se re\u00fanen con socios de SAP Oriente Medio y \u00c1frica del Norte en Dub\u00e1i, EAU.<\/p>\n\n\n\n

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